Chancen ergreifen - wir bieten Perspektiven
Mesa Parts benötigt qualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter,um am internationalen Markt erfolgreich zu sein. Mitarbeiter, die weitgehend selbstständig handeln und Freiräume im Sinne des Unternehmens nutzen
Arbeiten bei Mesa
Einsteigen und weiterkommen
Ausbildung und Weiterbildung sind bei Mesa Parts selbstverständlich. Durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen fördert Mesa Parts die persönliche und fachliche Qualifikation seiner Mitarbeiter und bietet interessante Karrierechancen im Betrieb.
Wen suchen wir?
Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen? Organisationstalent und hohes Qualitätsbewusstsein zeichnen Sie ebenso aus wie Flexibilität und hohe Teamfähigkeit?
Wenn Sie zusätzlich noch besondere Qualifikationen in den Bereichen
- Fertigungstechnologie
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement (z. B. FMEA, Reklamationsmanagement, Problemanalyse)
- Messtechnik
- Werkzeugtechnologie
aufweisen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Services
Ausbildung bei Mesa
Habt Ihr Interesse? Wir geben euch eine Perspektive z.B. als Industriemechaniker/in
Erfolg braucht Menschen
Mesa Parts fordert und fördert seine Mitarbeiter -
denn der globale Wettbewerb verlangt Höchstleistungen.
Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und handeln stets mit Blick auf den Gesamtkontext des Unternehmens. Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege sowie der Teamcharakter machen Mesa Parts zu einem schlagkräftigen Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähig
Motivation und Zufriedenheit bedingen sich gegenseitig. Daher bietet Mesa Parts seinen Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze mit Perspektiven und unterstützt ihre Entwicklung.
Wir fördern Qualifikationen
Mit Fortbildungsangeboten und internen Workshops erweitern und aktualisieren wir die fachspezifische Qualifikation unserer Mitarbeiter - und öffnen interessante Karrierechancen. Berufseinsteigern bieten wir Ausbildungswege zu gewerblichen, kaufmännischen und auch EDV-Berufen. Über Kooperationen mit Hochschulen sprechen wir zudem den Ingenieurnachwuchs gezielt an.
